POSHUK
Информационно-издательская фирма
КАРЕ
 www.poshuk.com - украинский информационный бизнес портал 
   ::  НА ГЛАВНУЮ   ::  БИЗНЕС-КАТАЛОГ   ::  ИНФОРМАЦИОННЫЕ УСЛУГИ   ::  НАША ПРОДУКЦИЯ   ::  СТАТЬИ   ::  О КОМПАНИИ  КОНТАКТЫ   
 
  Мы рекомендуем
  Купить на CD
  Заказать услуги
Поиск предприятий в базе данных проекта POSHUK ®
c точной фразой:
в категории:
по региону:
введите код по ЕГРПОУ

Правила поиска
Рейтинг предприятий
Добавить предприятие

   
 

Тренинги по подбору персонала

performia

Приобретение опыта совместной работы может занять несколько лет. В коллективе такой опыт позволяет создать благоприятную атмосферу, способствующую плодотворной работе. Часто бывает так, что нужная атмосфера является недостижимой по разным причинам, в том числе существующим разногласиям внутри самого коллектива. Устранить разногласия помогут тренинги для бизнеса.

Какие тренинги для персонала сегодня существуют, и какие цели ставят перед собой?

Обучающие тренинги. Данный тип занятий направлен на приобретение новых профессиональных навыков и качеств. Полученные знания необходимо закрепить с помощью дополнительного контроля и внедрения мотивационных мер.

Командообразующие тренинги. Любой тренинг сплочения коллектива направлен на достижение командного результата. Умение решать задачи сообща, правильно распределять обязанности, ответственность за конкретный участок работы – все это постигается на командных тренингах.

Личностные тренинги. Данный вид тренинга является противоположностью командного, так как направлен на развитие личностного роста.

Отдельного внимания заслуживают тренинги для конкретных специальностей. У менеджеров и кадровых работников особой популярностью пользуются тренинги по подбору персонала.

Тренинг по подбору персонала

Такого рода тренинги ставят перед специалистом конкретные задачи:

  • установление четких приоритетов компании в сфере набора персонала;
  • создание эффективной системы отбора работников, обладающих необходимыми качествами;
  • разработка и внедрение механизма кадрового планирования.

Вытекающий из предыдущего - тренинг подбор персонала Перформия  ставит перед собой задачи, направленные на создание жизнеспособной системы, которая бы смогла обеспечивать нормальное функционирование так называемого триединства: мотивация, оценка, развитие.

Выбор темы тренинга зависит от уже имеющихся знаний специалистов, реальных обстоятельств дел на производстве, в компании.

Что ещё можно сделать для эффективного найма?

ПерформияЕсли руководителю предстоит искать новых ценных сотрудников для усиления своей рабочей команды, в первую очередь стоит определиться, какой результат нужен. Чтобы не тратить лишнюю энергию на поиски, следует обратиться к списку соискателей, которые уже обращались в компанию в поиске работы. Возможно, на момент очередного поиска эффективных кадров эти люди будут также заинтересованы в работе. Затем сотрудников компании можно поставить в известность об открытых вакансиях. Может быть, у кого-то из сотрудников компании есть друзья или знакомые, которые отлично подойдут на искомую должность. Третий этап поиска - реклама на площадках в интернете или даже на телевидении. Оригинальность объявления обязательно привлечет массу кандидатов.

Важно при подаче объявления не приукрашивать должность, не выделять её преимущества, при этом замалчивая недостатки. Тогда интерес к вакансии проявят именно те люди, которые отлично для неё подойдут. На собеседовании соискателям можно предложить пройти тут тест, который облегчит процесс отбора подходящего кандидата.

 


 

 


 База данных
На сегодня 11.12.2017
в нашей базе данных
насчитывается юр. лиц:
Всего — более 559 980
On-line — 62278
Е-мейлов — 26283
Web-сайтов — 20661
 Наши партнеры
 
Copyright © ИИФ "Каре" | Телефон: +38 (044) 537-28-07 | Факс: +38 (044) 223-95-26 | 04080, г. Киев, а/я №57
poshuk.com@gmail.com