POSHUK
Информационно-издательская фирма
КАРЕ
 www.poshuk.com - украинский информационный бизнес портал 
   ::  НА ГЛАВНУЮ   ::  БИЗНЕС-КАТАЛОГ   ::  ИНФОРМАЦИОННЫЕ УСЛУГИ   ::  НАША ПРОДУКЦИЯ   ::  СТАТЬИ   ::  О КОМПАНИИ  КОНТАКТЫ   
 
  Мы рекомендуем
  Купить на CD
  Заказать услуги
Поиск предприятий в базе данных проекта POSHUK ®
c точной фразой:
в категории:
по региону:
введите код по ЕГРПОУ

Правила поиска
Рейтинг предприятий
Добавить предприятие

   
 

Управление персоналом предприятия

 

 

Для того, чтобы познать азы управления предприятием – для начала необходимо научится руководить персоналом предприятия, поскольку это довольно сильно влияет на объёмы производства продукта, или предоставления услуг предприятия.

Что же такое «управление персоналом предприятия

Всё просто, это ряд действий, которые исполняются на предприятии, для исполнения и обобщения большого спектра личностного фактора в концепции руководства предприятия.

Далее следует сказать, что идёт разбиение управления предприятия на два фактора:

  • Фактор организационный;
  • Фактор функциональный.

Начнём, пожалуй, с функционального фактора. Существует несколько главных частей, которые характеризуют данный подход, а это:

  • Выделение и утверждение четкой всеохватывающей стратегии руководства персоналом;
  •  Определение финансовой политики предприятия в отношении выплат зарплаты сотрудникам предприятия;
  • Улучшение квалификации кадров и переподготовку кадров;
  • Утверждение плана работы работников;
  • учреждение условий труда сотрудников;
  • привлечение персонала, его дальнейший отбор и затем оценка труда работников.

                Исходя из этого списка составлен следующий список, который вытекает из предыдущего:

  • определение процедуры найма кадров;
  • метод «кнута и пряника» на производстве также имеет место быть;
  • отбор персонала и его дальнейшее обучение;
  • учёт пожеланий персонала, для улучшения условий благоприятных для создания трудовой обстановки;
  • расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства.

                В общем, вся система, которая позволяет управлять персоналом предприятие напрямую зависит от таких составных, как вид деятельности, на котором специализируется предприятия, объёмом и спецификой товаров или услуг, которые предоставляет предприятие, величиной предприятия и т.д. На больших предприятиях используется разделение всей организации на структуры (а может и подструктуры) у каждой из которых своё задание и свой набор исполняемых функций, на меньших предприятиях – всем может руководить всего один человек, или отдел.


 База данных
На сегодня 14.12.2017
в нашей базе данных
насчитывается юр. лиц:
Всего — более 559 980
On-line — 62278
Е-мейлов — 26282
Web-сайтов — 20661
 Наши партнеры
 
Copyright © ИИФ "Каре" | Телефон: +38 (044) 537-28-07 | Факс: +38 (044) 223-95-26 | 04080, г. Киев, а/я №57
poshuk.com@gmail.com